| 问题 | 劳动仲裁有什么流程 |
| 释义 | 劳动仲裁流程怎么走 劳动仲裁程序如下：1．填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。2．由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3．当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。4．开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。5．调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。6．如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。 二、劳动仲裁的7种风险，发生劳动争议的当事人应注意避免。 这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请求不当的风险； 2.超过仲裁时效的风险； 3.逾期改变仲裁请求的风险； 4.不按时出庭的风险； 5.举证不能的风险； 6.不按时交纳仲裁费用的风险； 7.不当行为的风险。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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