| 释义 |
公司组织旅游受伤属于工伤。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
工伤认定的程序包括以下步骤：
1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；
2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；
3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告；
4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料；
5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定；
6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；
7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。
工伤认定的条件有：
1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3、工作原因：指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的；
4、故意犯罪：指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的；
5、重大过失：指职工在主观上存在重大过失，且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果；
6、意外事件：并非出于职工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的职工受伤或者患职业病。
综上所述，工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条
社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
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