口头约定试用期后再签劳动合同可以么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	口头约定试用期后再签劳动合同可以么
释义	用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的；如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。【法律依据】《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	有限责任公司的分红有限责任公司股东分红规定没分家就离婚婚后财产该怎么分股东分红算不算夫妻共同财产? 股份制分红是否属于夫妻共同财产? 股份制分红属于夫妻共同财产吗股份制分红属于夫妻共同财产吗？股东分红不算夫妻共同财产股东有权以公司名义签订合同吗公司股东能以公司名义签订合同吗？公司股东以自己名义签订合同谁发起人以设立中的公司名义签订合同合同相对人能否要求公司承担合同责任发起人以自己名义签订的合同公司担责吗股东代表公司签合同有效吗发起人以设立中的公司名义签订合同合同相对人可以要求公司承担合同责任吗名义股东和实际股东要求签订协议吗名义股东和实际股东要求签订协议吗？股东以个人名义签订合同可以吗名义股东协议书是否合法？发起人以设立中的公司名义签订合同合同相对人可以要求公司承担吗名义股东合同书是否合法？分公司名义签订合同有效吗股东以个人名义签订合同？发起人以自己名义签订的合同公司怎么担责股东以个人名义签订合同法律问题 gross fault gross foreign currency position gross freight tonnage gross import value gross income gross income Gross Income gross indecency gross indecency grossing up clause gross injustice gross interest gross investment gross lease gross lease gross liabilities gross line of reinsurance accepted gross loss gross margin gross migration gross misbehavior gross misfeasance gross mistake gross neglect of duty gross negligence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。