劳务派遣协议弊端？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳务派遣协议弊端？
释义	律师解答： 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好地管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
随便看	被假释的犯罪分子在假释考验期间再犯新罪的构成累犯吗被假释的犯罪分子在假释考验期内再犯新罪法律有哪些规定不得假释的情形不得假释的适用条件是哪些? 关于假释的规定有哪些? 不能适用假释的情况是怎么规定的？不适用假释的几种情形有哪些不得假释的情形？不得假释的情形有哪些内容禁止假释的三种情况是什么？不得假释的情形包含什么不得假释的适用条件？什么是假释撤销？假释撤销的条件是什么？什么是撤销假释,撤销假释需满足的条件是什么撤销假释需满足的条件撤销假释的三个条件获得假释的条件有哪些撤销假释的条件有哪些假释的撤销情形包括什么撤消假释的情况一般有哪些撤销假释的几种情形是哪些一般不予假释的罪犯有哪些哪些犯罪不适用假释不得假释的情形有哪些？不适用于假释的犯罪有哪几种? 不得假释的犯罪分子包括哪些 voluntary insurance voluntary jurisdiction voluntary labor voluntary law voluntary law of nations voluntary license voluntary liquidation voluntary manslaughter voluntary manslaughter voluntary mediation voluntary merger voluntary naturalization voluntary neutrality voluntary nonsuit voluntary notification voluntary obligation voluntary organization program voluntary partition voluntary partition of a succession voluntary partition of inheritance voluntary payment of tax voluntary payment of taxes voluntary repatriation voluntary restraint of export voluntary restriction of export

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