| 问题 | 签订劳动法合同的时间限制 |
| 释义 | 员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付双倍工资。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十六条规定建立劳动关系应订立劳动合同。 法律分析 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 法律客观： 《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 劳动法合同的有效期限 劳动法合同的有效期限是指雇主与劳动者在签订劳动合同时约定的合同有效期。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同是指在一定期限内约定劳动关系，合同期满即终止；无固定期限合同则是没有明确的终止时间，劳动关系在符合法定解除条件时可以终止。根据具体情况，劳动合同的有效期限可以根据工作性质、岗位需求、劳动者意愿等因素灵活确定。合同期满后，双方可以续签合同或重新协商约定。劳动法对劳动合同的有效期限设定了一定的法律保护，旨在维护劳动者的权益，确保合同的合法性和公平性。 结语 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。如果未能签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同的有效期限可以根据具体情况灵活确定，并在合同期满后进行续签或重新协商约定。劳动法对劳动合同的有效期限设定了法律保护，旨在维护劳动者权益，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。