有病期间单位辞退如何补偿-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	有病期间单位辞退如何补偿
释义	法律主观：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
随便看	父母强迫我结婚怎么办? 自然人享有自然人的生命安全和生命尊严受法律保护自然人享有身体权自然人的身体完整和什么受到法律保护自然人之间是否构成劳动关系自然人享有自然人和公民的不同对自然人居间人的研究自然人的人身自由受法律保护。自然人的身体健康与行动自由受法律保护吗法律关系的主体可以是自然人和什么呢法律关系的主体可以是自然人和法律关系的主体是自然人和什么自然人与自然人的雇佣关系法律关系的主体可以是自然人和什么自然人的什么受法律保护法律关系的主体可以是自然人和什么女方拒绝性行为算什么不可抗拒的因素是什么意思不可抗拒的因素是什么意思女方哪些情形可以拒绝离婚不可抗拒的因素这句话是什么意思女方哪些情形可以拒绝离婚什么叫不可抗拒的因素不可抗拒的因素这句话是什么意思什么是不可抗拒的因素主债务履行期主债务人主张主张物权之诉主张原告无请求权的抗辩主张责任原则主证据主治医师主专利着着录事项变更费着书着者着作着作表演权纠纷案着作财产权着作出版权纠纷案着作翻译权纠纷案着作复制权纠纷案着作改编权纠纷案着作广播权纠纷案着作录制权纠纷案着作权着作权案着作权法

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法律主观：