| 释义 |
解除派遣工合同是否合法取决于具体情况和法律条款。
首先，需要了解派遣工的概念。派遣工是指被派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位将劳务派遣给用工单位，由用工单位向派遣单位支付派遣费用，并对派遣员工进行管理和监督的一种用工形式。派遣工的劳动关系在派遣单位和用工单位之间，而非直接与用工单位签订劳动合同。
根据《劳动合同法》，用工单位与派遣员工解除劳动合同需要符合以下条件：
1. 派遣员工违反用工单位的规章制度或者劳动合同；
2. 用工单位证明派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 因不可抗力等原因导致用工单位决定解散、被撤销、破产或者与派遣单位的合同终止；
4. 用工单位和派遣单位协商一致。
如果用工单位没有违反上述规定，在与派遣员工解除劳动合同时，派遣工合同可能是合法的。但是，具体情况还需要参考当地的劳动法规和政策。如有疑虑，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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