| 问题 | 二十天工资如何计算？ |
| 释义 | 法定节假日不应剔除在日工资、小时工资的折算中。根据相关规定，日工资的计算公式是月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算公式是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天-104天）除以12月，即21.75天。 法律分析 按照相关规定，只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 拓展延伸 如何计算带薪假期的工资？ 在计算带薪假期工资时，需要考虑多个因素。首先，确定员工的基本工资，这通常是员工在正常工作日的薪资。然后，确定员工的带薪假期天数，这是员工享受带薪休假的天数。接下来，计算每天的工资，可以按照员工的基本工资除以正常工作日的天数得到每天的工资。然后，将每天的工资乘以带薪假期的天数，即可得到带薪假期的工资总额。最后，将带薪假期的工资总额与员工的基本工资相加，得到员工在带薪假期期间的总工资。需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的计算方式，请根据具体的规定进行计算。 结语 根据相关规定，工作即应发工资。法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。日工资计算方法为：月工资收入除以月计薪天数；小时工资计算方法为：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。在计算带薪假期工资时，需考虑多个因素，如基本工资、带薪假期天数等。请根据具体规定进行计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 |
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