孕期身体不适请假期限超过法律规定是否可以解聘-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	孕期身体不适请假期限超过法律规定是否可以解聘
释义	职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十二条该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
随便看	底保的条件法律问题无责任底薪是指什么，劳动者工资基数如何确定无责保底是什么意思结婚7年了没有小孩可以离婚吗两个人六七年没有在一起算是已婚吗结婚一年有个孩子,感情不和想离婚财礼退吗结婚7年了没有小孩是否可以离婚结婚一年之后能诉讼婚姻无效吗？结婚不到两年想离婚结婚7年了没有小孩是否可以离婚? 你好！夫妻至少有七年没在一起了，想离婚，怎么办？结婚7年了没有小孩可以离婚吗结婚不到一年是骗婚吗离婚不到一年就结婚结婚7年了没有小孩可以离婚吗？结婚7年了没有小孩可以离婚吗结婚7年了没有小孩可以离婚吗？结婚不到一年可以离吗安全注意义务 -法律知识安全事故的防范措施怎么写离婚协议书对女人有益《民法典》第一千一百二十一条【继承开始的时间及死亡先后的推定】法律法规翻译实践总结(法律专业学生的实习考核鉴定表的个人总结怎么写) 大学生劳动权益保障在民法中的体现没有结婚证要给小孩抚养费吗 continuation of tenancies continue to employ on probation continuing continuing breach continuing contract continuing covenant continuing crime continuing damages continuing director continuing guarantee continuing guaranty continuing interest continuing nuisance continuing objection continuing offense continuing operating principle continuing partner continuing period continuing security Continuing Series Of Violations continuing suretyship continuing trespass continuing trespass continuing trustee continuing warranty

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