| 问题 | 老板拖欠员工工资是否违法 |
| 释义 | 老板拖欠员工工资违法，根据《劳动法》和《刑法》规定，不得拖欠工资，否则将面临刑事处罚，包括拘役和罚金。单位犯罪时，单位和直接责任人员都将受到处罚。但如果在提起公诉前支付工资并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。 法律分析 老板拖欠员工工资犯法 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚 拓展延伸 雇主拖欠工资：法律责任与救济措施 当雇主拖欠工资时，这涉及到法律责任和相应的救济措施。根据劳动法规定，雇主拖欠工资是违法行为，侵犯了员工的权益。对于这种情况，员工可以采取多种救济途径。首先，员工可以与雇主协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察机构投诉，要求调解或调查。此外，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的裁决。在一些情况下，员工还可以考虑提起劳动诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。总之，雇主拖欠工资是违法行为，员工有权利采取合法途径来维护自己的权益，并可以寻求法律救济。 结语 雇主拖欠工资涉及法律责任和救济措施。根据劳动法规定，雇主拖欠工资违法，侵害员工权益。员工可与雇主协商解决，若无果可向劳动监察机构投诉、劳动仲裁机构提起仲裁申请，或考虑提起劳动诉讼。员工有权采取合法途径维护权益，并寻求法律救济。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚 |
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