| 问题 | 劳务派遣中的权利与义务：探讨劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的关系 |
| 释义 | 劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位与被派遣劳动者签订明确的劳动合同；（二）劳务派遣单位承担用人单位的全部权利和义务；（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。 法律分析 劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： （一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； （二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务； （三）劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。 拓展延伸 劳务派遣的法律责任与保障探析 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利与义务关系。在劳务派遣中，各方的法律责任和保障问题备受关注。劳务派遣单位应承担起对劳动者的合法权益进行保护的责任，包括提供合同约定的工作条件、工资支付、社会保险等。用工单位则需确保派遣劳动者在工作场所享有与正式员工相等的待遇和权益。劳动者在劳务派遣中享有劳动权益保护，包括合同签订、工资支付、劳动条件等。同时，劳务派遣的法律责任和保障需要在劳动法律法规的指导下进行，确保各方的权益得到充分保障。因此，对劳务派遣的法律责任与保障进行深入探析，有助于促进劳务派遣制度的健康发展，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。 结语 劳务派遣的权利义务体现在三个方面：一是要订立书面劳动合同，明确派遣期限和工作岗位；二是劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务；三是劳务派遣公司与被派遣劳动者要订立固定期限的劳动合同。劳务派遣的法律责任与保障是一个备受关注的问题，劳务派遣单位应保护劳动者的合法权益，用工单位需确保派遣劳动者享有相等的待遇和权益，而劳动者则享有劳动权益的保护。深入探析劳务派遣的法律责任与保障，有助于健康发展劳务派遣制度，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 |
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