| 释义 |
国家规定工资的发放时间是按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、工资拖欠多久算违法呢
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、试用期三天不给工资怎么投诉维权呢
试用期三天不给工资可以要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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