| 问题 | 五一上班不给三倍工资怎么办 |
| 释义 | 劳动节当天工作属于加班，用人单位需支付三倍工资。 如果用人单位不支付劳动者相应的报酬，劳动者可采用合法的途经争取自身权益，比如： 1、直接联系当地的劳动监察部门进行举报。 2、劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。 3、向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。 法定节假日工作怎么算工资 根据相关规定，法定节假日当天上班为加班，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资（即三倍工资），这笔钱不可用调休来抵销。 若假期与周末连接在一起，则算周末加班来计算工资，用人单位应按照日工资的200%支付加班工资（即双倍工资），或另外安排调休。 以上就是对于这个问题的全部回答了，希望对您有所帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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