| 释义 |
合法辞退按“一年一个月”标准计算，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最多补偿12个月的月平均工资。
法律分析
这需要结合具体情况来进行判断。具体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照“一年一个月”的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。
拓展延伸
维权指南：在签订合同前保护自己的权益
在签订合同前保护自己的权益非常重要。维权是指在面临权益受损或争议时采取行动，以确保自己的合法权益得到保护。在签订合同之前，有几个关键步骤可以帮助您维护自己的权益。首先，仔细阅读合同条款，确保您充分理解其中的权利和义务。如有不明确的地方，应当与对方进行沟通，并在合同中明确规定。其次，要寻求专业法律意见，以确保合同条款符合法律规定，并保护您的利益。如果发现合同中存在不公平或不合理的条款，可以尝试与对方进行协商和修改。最后，如果无法通过协商解决争议，您可以考虑寻求法律救济途径，如仲裁或诉讼。通过提前了解和采取必要的措施，您可以在签订合同前有效地维护自己的权益。
结语
根据具体情况判断，合法辞退按照一年一个月的标准计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，最多补偿12个月的月平均工资。在签订合同前保护自己的权益非常重要。通过仔细阅读合同、寻求专业法律意见、协商和修改不公平条款，并在必要时寻求法律救济途径，可以有效维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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