| 问题 | 与上一个公司进行劳动仲裁，下一家公司是否可以查到，劳动仲裁记录是否会进档案 |
| 释义 | 辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求档案调转。根据我国劳动法规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，解除与原单位的劳动关系，并要求档案调转手续。如单位拒绝，可向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。 法律分析 辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。 拓展延伸 劳动仲裁记录的保存期限及档案管理规定 劳动仲裁记录的保存期限及档案管理规定根据不同的国家和地区可能存在差异。一般而言，劳动仲裁记录应当保存一定的时间，以便作为证据或参考资料。根据我国相关规定，劳动仲裁记录应当保存至劳动仲裁案件结案之日起五年。在档案管理方面，劳动仲裁记录应当妥善保管，确保其完整性和安全性，并严格控制访问权限，防止信息泄露。此外，对于劳动仲裁记录的电子化管理也是一个趋势，可以提高档案管理的效率和便捷性。总之，合理的保存期限和规范的档案管理对于劳动仲裁记录的保护和使用具有重要意义。 结语 根据我国劳动法的规定，辞职后被公司扣留档案是一种劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请。在劳动争议仲裁裁定解除劳动关系后，您可以要求原单位办理人事档案调转手续。如果单位拒绝办理，您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。劳动仲裁记录的保存期限和档案管理规定因地区而异，但一般应保存至劳动仲裁案件结案之日起五年。合理的保存期限和规范的档案管理对于劳动仲裁记录的保护和使用非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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