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问题	随时离职有工资吗
释义	法律分析：如果随时离职没有提前三十日通知用人单位，要支付给用人单位一定的补偿，但仍然可以获得正常在职工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	诽谤罪属于刑事还是民事侮辱诽谤罪主体具体如何规定？法律规定诽谤罪起诉主体是谁？诽谤罪是如何定义和判刑的诽谤罪客体主体标准是什么？侮辱诽谤罪主体具体如何规定诽谤罪的定义法律问题诽谤他人的行为何时为民事侵权行为，何时构成诽谤罪怎样才能认定为诽谤罪关于诽谤罪是如何定义的继承法中谁都不享有继承权的规定继承人的行为将如何影响其继承权？如何规定？继承人是否需要扶养并不会对被继承人的继承份额产生影响，这是被继承人的表态。什么是转继承纠纷，出现转继承纠纷应注意什么转继承有哪些法律依据及实务转继承有什么法律依据及实务转继承有什么法律依据及实务？什么是转继承纠纷，出现转继承纠纷应注意什么？什么是转继承纠纷出现转继承纠纷应注意什么转继承有什么法规依据及实务？转继承有哪些法律依据及实务？转继承人法律问题什么是指转继承纠纷出现转继承纠纷应注意什么转继承有什么法规依据及实务依据继承转继承人必须是 starting-point of limitation starting point of punishment starting point of taxation starting signal starting spot for shipping starting station starting up expense start of war starvation starvation export starve to death state state State state state State2 state action state administrative organ at the higher level state administrative organ at the next higher level state bordering straits state capital state case state clearly state compensation for foreign countries or nationals

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