| 问题 | 劳动法规定取暖费用 |
| 释义 | 发放取暖费和发放取暖物品是两种不同形式的取暖费用，根据税法规定，发放取暖费可以作为职工福利费的一部分进行税前扣除，而提供取暖物品则属于劳动保护费用的支出，也可以进行税前扣除。对于同时发放取暖费和取暖物品的情况，取暖费属于福利费支出，取暖物品属于劳动保护费支出，虽然会计核算在管理费用中列支，但税前扣除的处理方式不同。 法律分析 取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。 1、对于发取暖费，国税函〔2009〕3号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。 2、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。 拓展延伸 劳动法中的员工福利：取暖费用规定与权益保障 劳动法中规定了员工福利的方方面面，其中包括取暖费用的规定。根据劳动法，雇主有责任为员工提供适宜的工作环境，确保员工在工作中的舒适度和安全性。取暖费用作为一项员工福利，旨在保障员工在寒冷季节的工作环境中的舒适度。根据劳动法的规定，雇主应当承担支付取暖费用的责任，并确保取暖设施的正常运行。这项规定旨在保护员工的权益，确保他们能够在适宜的温度下工作，提高工作效率和生产力。通过这一规定，劳动法为员工提供了权益保障，为良好的劳动关系和和谐的工作环境打下了基础。 结语 取暖费的发放形式主要包括发取暖费和发放取暖物品。根据相关法规，企业发放的职工福利费可以在一定范围内扣除，而发放取暖用品则属于劳动保护费用的列支范围。有些企业可能同时发放取暖费和提供取暖用品，但在会计核算和税前扣除方面需分别处理。劳动法规定雇主有责任为员工提供适宜的工作环境，其中包括支付取暖费用。这一规定旨在保护员工权益，确保他们在寒冷季节的工作环境中舒适安全，提高工作效率和生产力。劳动法为员工提供了权益保障，促进了良好的劳动关系和和谐的工作环境。 法律依据 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 |
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