| 释义 |
员工私自开企业是否违法，需要看劳动合同是否约定竞业限制条款。用人单位可解除合同，若该行为影响了公司工作。竞业限制是用人单位对保密劳动者在合同中约定的限制条款。需要检查用人单位和劳动者签署的劳动合同中是否有竞业限制条款。私自开设企业是否违法，取决于该行为是否对本单位的工作造成了影响。若有影响，则属于违法行为，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中对于负有保守用人单位商业机密的劳动者所约定的竞业限制条款。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
该内容由 丁旭涛律师
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