| 问题 | 公司是否违法？员工劳动合同问题 |
| 释义 | 公司不提供劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后与其签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果公司不提供劳动合同，员工在维权时会面临困难。根据法律规定，如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。因此，用人单位应向您支付十一个月的二倍工资。 法律分析 公司不给劳动合同违法的。在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益，公司不给劳动合同肯定是违法的，若是不签劳动合同以后若是想要维权会比较困难。 法律客观： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当向你支付十一个月二倍工资。 拓展延伸 公司是否存在违法行为？员工劳动合同纠纷如何解决？ 对于公司是否存在违法行为的问题，首先需要进行详尽的调查和审查。这包括对公司的经营活动、合同执行情况、劳动法规遵守情况等方面进行评估。如果发现公司存在违法行为，可以采取以下措施：向相关政府部门举报，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。 对于员工劳动合同纠纷的解决，可以考虑以下方法：首先，与雇主进行沟通，尝试协商解决纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。此外，还可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。 在解决这些问题时，建议员工保留相关证据和文件，了解自己的权益和法律保护措施，并与专业律师合作，以确保自身权益得到最大程度的保护和维护。 结语 合法劳动合同是保障双方权益的基础，公司不提供劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。员工在面对劳动合同纠纷时，可通过沟通、劳动仲裁或诉讼等途径解决。保留证据、了解权益并咨询专业律师是维护自身权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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