| 问题 | 未签劳动合同的维权之路 |
| 释义 | 没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，都可以申请劳动争议仲裁。 法律分析 没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生了·争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 维权保障：解析未签劳动合同的法律途径 在面对未签劳动合同的情况下，保障维权是至关重要的。根据相关法律规定，即使没有签署正式的劳动合同，雇员仍然享有劳动权益保护。首先，雇员可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动争议。此外，法律也规定了雇员可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。在维权过程中，雇员应当保留相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以便证明自己的劳动关系。维权并非易事，但通过合法途径和法律支持，雇员可以争取到应有的权益保障。 结语 无论是否签订劳动合同，都可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，各种劳动争议均适用于仲裁程序。在面对未签劳动合同的情况下，雇员应通过沟通协商解决问题，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构提起争议。同时，也可投诉至劳动监察部门，寻求调解。维权过程中，雇员需保留相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己的劳动关系。通过合法途径和法律支持，雇员可获得应有的权益保障。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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