| 释义 |
法律分析：招聘信息中的承诺离职补偿是否符合法律规定，需要根据实际情况具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者依法享有离职补偿的权利，但具体标准需要根据劳动合同中约定的内容以及相关法律法规进行确定。若招聘信息中的承诺离职补偿与实际劳动合同中的约定不一致，需要根据具体情况进行调整或补偿。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条：劳动者依法享有离职补偿的权利。
2. 《劳动合同法》第三十二条：劳动合同终止的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十四条的规定向劳动者支付经济补偿。
4. 《劳动合同法》第八十九条：用人单位提前终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
总之，招聘信息中的离职补偿承诺需要与实际劳动合同约定一致，并符合相关法律法规的规定。若招聘信息承诺与实际约定不一致，需要根据具体情况进行调整或补偿。
|