外包公司和员工签订劳务合同法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	外包公司和员工签订劳务合同法律问题
释义	法律分析: 采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
随便看	闪婚后感情不和可以离婚吗闪婚后感情不和可以解除关系吗闪婚闪离的男方可以要求返还彩礼吗闪婚的离婚率是多少头部被拳打赔偿30000？打人一拳头赔付多少钱头部被拳打赔偿30000 超速标准超速标准轻微伤构成刑事案件吗轻微伤构成刑事吗轻微伤可以构成刑事犯罪吗轻微伤以上属于刑事案件吗轻微伤是构成犯罪吗轻微伤能不能构成刑事犯罪轻微伤是否构成犯罪轻伤和轻微伤的判刑区别刑法构成轻微伤有刑事责任吗轻微伤是否构成刑事案件轻微伤能构成刑事犯罪吗什么伤构成轻微伤害罪轻微伤是否构成犯罪啊轻伤和轻微伤的量刑法律规定是什么轻微伤可以构成刑事犯罪吗？轻伤和轻微伤的区别判刑？ special malignant mankiller special manager special marine reserves special mark special master special materials special matter special meaning special mediation special meeting of stockholders special mens rea special message special military law special mission special negligence special norm special notice special notice special obligation special offender Special Orders special packing special panel special pardon special partnership

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。