员工生病不能上班了直接处罚部门主管监管不到位合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工生病不能上班了直接处罚部门主管监管不到位合理吗
释义	法律分析：员工生病后不能继续工作公司的处理：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
随便看	先动手打人拘留多久 -拘留打人应该拘留几天? 打人拘留一般几天? 打人一般拘留多少天动手打人拘留期限是多少？打人要被拘留多长时间打人应该拘留几天被打自卫还击要拘留吗？出门无故被多人殴打能用刀自卫吗？拿刀恐吓别人要判多长打人导致受害者缝12针该赔多少钱打架别人缝了十几针怎么判 -刑事附带民事赔偿打人导致受害者缝12针该赔多些钱家暴被打头怎么取证家暴被打头要怎么取证家暴缝了几针可以报警嘛？家暴被打头要怎么取证? 家暴重伤判刑多久家暴把另一半打死构成什么犯罪？被打到什么程度算犯家暴？家暴重伤可以判刑多久家暴缝了几针可以报警吗？家暴打破头缝了三针调解后还能追究吗 -家暴因家暴被打头如何验伤家暴和故意伤人判刑？ name of punishment name of the buyer or payee name of the manufacturer name of the manufacturing factory name of the shipper name of vessel name on the army roll name or description of a commodity names on the payroll name used before Nansen certificate Nansen passport Napoleonic Code narcissistic personality disorder narcoanalysis narcomania narcosis narcotic narcotic addict narcotic addicts involved in taking or injecting drugs narcotic drug narcotics narcotics narcotics control narcotic trade

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