| 问题 | 老板不履行劳动合同咋办？ |
| 释义 | 如何维权：劳动者面对老板不履行劳动合同的情况，可以通过协商、投诉、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。劳动者可以解除合同并获得经济补偿金，如老板未提供保护、未支付工资、未缴纳社保等。劳动仲裁需要提交申诉表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明和证据材料清单等。 法律分析 一、老板不履行劳动合同咋办？ 如果老板不履行劳动合同，劳动者可以通过以下渠道维权： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线电话反映问题。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。 劳动者和老板签订了劳动合同，可老板一直没有履行义务，可以向老板提出，如果不按合同履行，可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 据合同签订约定条件可判定不履行劳动合同的行为。主要有，辞退员工、工作内容不同、工作时间不同、工作地点改变、没有足额支付工资、没有足额缴纳社保等。 此外，老板不履行合同义务，劳动者可以要求解除劳动合同并依法获取经济补偿金，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者提起劳动仲裁需要提交哪些材料？ 申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (5)被诉人工商注册信息资料; (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (7)《提交证据材料清单》一式两份。 结语 维权途径多样，劳动者可与单位协商，如不成可投诉劳动行政部门，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。未履行劳动合同可提起劳动仲裁，违约行为包括辞退员工、工作条件变动、工资未支付等。劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿金，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况。劳动仲裁需要提交登记表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明等材料。请注意提供原件及复印件，并填写证据材料清单。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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