| 问题 | 离职后签订的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。 法律分析 离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同履行。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 离职后签订的劳动合同是否违法？ 离职后签订的劳动合同的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同应当在劳动关系建立前订立，而离职后签订的合同似乎违背了这一原则。然而，具体情况需要综合考虑。如果离职后签订的合同是双方自愿且公平的协商结果，并且未违反其他相关法律法规，那么它可能是有效的。然而，如果该合同存在欺诈、胁迫或其他违法行为，那么它可能被视为违法。因此，判断离职后签订的劳动合同是否违法需要根据具体情况进行综合评估，建议当事人在争议发生前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 离职后签订的劳动合同的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同应当在劳动关系建立前订立，而离职后签订的合同似乎违背了这一原则。然而，具体情况需要综合考虑。如果离职后签订的合同是双方自愿且公平的协商结果，并且未违反其他相关法律法规，那么它可能是有效的。然而，如果该合同存在欺诈、胁迫或其他违法行为，那么它可能被视为违法。因此，判断离职后签订的劳动合同是否违法需要根据具体情况进行综合评估，建议当事人在争议发生前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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