| 问题 | 2021年衢州五级工伤伤残赔偿标准及计算方法 |
| 释义 | 衢州市五级工伤赔偿项目包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用和其他合理费用。具体计算方法是根据本人工资的不同比例进行计算，包括18个月本人工资作为伤残补助金、本人工资的70%作为伤残津贴、30个月本人工资作为工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其他费用根据实际情况确定。 法律分析 衢州市五级工伤赔偿项目：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算： 1、伤残补助金：十八个月本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的70%； 3、工伤医疗补助金：三十个月本人工资； 4、伤残就业补助金：三十个月本人工资； 5、其他费用：根据实际确定。 拓展延伸 衢州市2021年工伤赔偿标准调整及影响分析 衢州市2021年工伤赔偿标准调整及影响分析旨在探讨衢州市今年对工伤赔偿标准的调整情况以及这一调整对相关各方的影响。根据最新政策，衢州市对工伤赔偿标准进行了适度调整，旨在更好地保护受伤职工的权益，提高赔偿金额的公平性和合理性。本文将对调整后的具体标准进行详细解读，并分析其对企业、职工、社会等方面的影响。通过对衢州市2021年工伤赔偿标准调整及其影响的全面分析，旨在为相关利益方提供参考和指导，以促进工伤赔偿制度的进一步完善和公正性的提升。 结语 衢州市五级工伤赔偿项目调整，涵盖伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用及其他合理费用。具体计算方式包括伤残补助金为十八个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70%，工伤医疗补助金和伤残就业补助金为三十个月本人工资，其他费用根据实际确定。衢州市2021年工伤赔偿标准调整旨在保护受伤职工的权益，提高赔偿金额的公平性和合理性。本文全面分析了调整后的标准及其影响，为相关利益方提供参考和指导，促进工伤赔偿制度的完善和公正性提升。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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