订立劳动合同双方应遵循什么原则？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	订立劳动合同双方应遵循什么原则？
释义	律师分析: 双方订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
随便看	公司没有和员工签劳动合同的问题没成立公司可以签订劳动协议吗? 没签劳动合同但是实际在工作成立嘛？签署的什么劳动合同是不成立的签署的什么劳动合同是不成立的？没签劳动合同要遵守公司规定吗公司尚未成立能不能签合同? 公司未成立前签订的合同有效吗公司还未成立签订合同是合法的吗公司未成立时候签订的合同是否有效公司未成立前签订的合同有效不公司还未成立签订协议是否可以单位没有跟员工签订劳动合同公司没给签劳动合同合法吗公司签合同没给劳动者合同有效吗用人公司没有签劳动合同一般公司需要签订哪些合同公司合同应该谁做？公司签订合同分几种未签劳动合同如何证明存在劳动关系没签合同的应当如何证明劳动关系劳动者与用人单位建立了劳动关系,但未订立书面劳动合同,怎么办没有签订劳动合同，怎样才能证明与单位构成劳动关系没签劳动合同如何证明劳动关系没劳动合同如何证明劳动关系? claim in private law claim of indemnity claim of one's child claim of one's children by petition to court claim of reconsideration claim of recourse claim of repayment claim reimbursement claims claims assessor claims commission claims convention claims court claim settling agent claim settling fee claims for administrative compensation claims for loss of life or personal injury to passengers of a ship claims of the action in chief claims rejected claims set-off claims settlement claims settling agent claim surveying agent claim to be claim to immunity

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