如何界定企业拖欠工资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	如何界定企业拖欠工资？
释义	法律分析：如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	缓刑期间不适宜做什么在缓刑期间可以做什么？缓刑期间做好事可以减刑吗缓刑期间需要做哪些事情？缓刑期间不可以做哪些在缓刑期间需要做哪些事判缓刑以后不能干什么可得利益赔偿计算方法是什么赔偿可得利益损失应该如何计算合同可得利益损失如何计算可得利益赔偿计算方法是什么? 可得利益赔偿的计算方法是什么个人偶然所得税计算方法个人偶然所得税计算方法个人偶然所得税计算方法个人偶然所得税计算方法个人偶然所得税计算方法个人偶然所得税的计算方法是怎样的？偶然所得个人所得税计算方法个人偶然所得税计算方法偶然所得个人所得税计算方法赔偿可得利益损失应该如何计算个人偶然所得税的计算方法个人偶然所得税计算方法个人偶然所得税计算方法 import security import subsidy import substitute import substitution import sundry charges import surcharge import surplus import surtaxes import tabulation system import tariff import temporarily import through unified channel import trade import trade bill import turnover tax importune import without exchange settlement impose impose a curfew impose a fine impose a fine in accordance with the rules impose a fine separately impose a forfeit impose a heavy duty on impose a penalty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。