试用期不提前三天离职直接走可以么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期不提前三天离职直接走可以么？
释义	试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时宪法规定国家发展劳动者什么的设施规定职工的工作时间和休假制度根据我国法律规定人身权利主要包括哪些？公民人身权利的相关法律规定对职工应休未休的年假天数单位应按照该职工日工资的多少支付年休假工资报酬法定休假日安排劳动者工作的按照不低于工资的多少支付工资报酬用人单位无法安排职工休年休假的,本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬用人单位在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的什么工资报酬工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付如遇节假日或休息日则应怎么支劳动者依法享受年休假期间用人单位应按什么标准支付劳动者工资按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可不劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并且根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳动者订立劳动者提供了正常劳动的用人单位支付劳动者的工资不得低于什么标准在法定假日及社会活动期间用人单位是否要支付劳动者工资劳动合同中未约定明确劳动报酬的，用人单位该依照何种标准我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供宪法规范是最高的法规规范是由宪法的什么决定的宪法规范和宪法规则是什么呢宪法明确规章的公民基本权利？法律规章最高法是宪法嘛宪法规范是最高的法律规范是由宪法的什么决定的法律规定宪法规范调整什么具有宪法效力的法律规范叫做宪法规范堕胎权堕胎罪俄罗斯俄文本额定额定抵押债券额定吨位额定公司债额定股本额定税率额定资本额度分割额外额外保释金额外保险金额外补贴额外法定特许额外费用额外工作津贴额外股息额外红利额外津贴额外律师费额外赔偿额外收入

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