试用期不提前三天离职直接走可以么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期不提前三天离职直接走可以么？
释义	试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	什么情形为重大医疗过失行为哪几种情形为重大医疗过失行为重大医疗过失行为有哪几类医疗机构有医疗过失行为怎么办医院是否存在医疗过失医院的医疗过失行为如何认定哪几种情形为重大医疗过失行为发生重大医疗过失行为怎么办我国法律规定医疗过失的认定标准重大医疗过失认定的具体条件是什么重大医疗过失的认定是怎样的? 重大医疗过失的认定是什么医疗机构在执业过程中发生或者发现医疗过失行为应该做什么？重大医疗过失行为处理原则是怎样的重大医疗过失行为有哪些？电动自行车处罚决定书编号看哪里？电动自行车处罚决定书编号看哪里 -法律知识电动车没有处罚决定书编号怎么交罚款 -交通违章电动车处罚决定书编号 -行政处罚电动车处罚决定书编号法律问题电动车处罚决定书编号 -行政处罚重疾险中免责条款是否需要特别考虑ICD10疾病的慢性化特点？如果我的ICD10诊断被排除在我的免责条款之外，我是否可以取消重疾险合同? 重疾险中免责条款是否需要针对ICD10疾病进行额外保障？判刑半年对子女有何影响? -法律知识 crown solicitor Crown Solicitor Crown, the Crown, the Crown witness crucial problem crucial question crucifixion crude crude behavior cruel and ferocious cruel and unusual punishment cruel and unusual punishment Cruel And Unusual Punishment cruel corporal punishment cruelly injure or kill cruel punishment cruel torture cruelty change the date change the line of production change the nationality change the original sentence change the venue changing right

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