| 问题 | 没有毕业证，能否签署劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同没有毕业证可以签订。应届生在签订劳动合同时，仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的是就业协议书。就业协议仅对双方权利义务进行约定和确认，不包括劳动法要求的合同条款。劳动者的认定可以根据受雇关系、工资报酬和独立身份来判断。毕业证并非签订劳动合同的必备选项，只要具备民事行为能力，公民年满16周岁，都可以签订劳动合同。 法律分析 一、劳动合同没有毕业证可以签订吗? 没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。 二、劳动者的认定方法有哪些? 一般认为，对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握： 第一，劳动者受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动; 第二，劳动者在用人单位处获得工资或相当于工资的报酬; 第三，劳动者是具有独立身份的 自然人。符合以上三条者，即可被认定为劳动者。至于用人单位总经理以下的髙层管理人员是否是劳动者，我们认为一般还是可以被认定为劳动者的, 毕竟其受蓳事会的聘用提供劳动，也受企业规章制度的日常管理。至于其是否有必要区分于一般员工或弱势劳动者，则在法律有特别规定时才能作此理解。 所以如果劳动者没有毕业证也是可以和用人单位签订劳动合同的。签订劳动合同，毕业证并不是其中一个必备的选项，除非是有的单位需要招应届生这时候才需要他们提供毕业证。但只要是公民，年满16周岁，具有完全的民事行为能力，他也是可以参加劳动，签订劳动合同的。 结语 劳动合同的签订并不一定需要毕业证。大学生在未拿到毕业证之前，可以与用人单位签订就业协议书作为实习生。就业协议是由用人单位、学校和学生三方签订的，约定彼此的权利义务。就业协议仅适用于毕业生与用人单位之间的基本权利义务，不具备劳动合同所要求的全部合同条款。劳动者的认定主要取决于其受雇于用人单位、接受管理和指挥、获得工资或报酬等特征。因此，即使没有毕业证，只要具备民事行为能力，劳动者仍然可以与用人单位签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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