试用期签订竞业限制是否有效试用期签订竞业限制是否有效-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期签订竞业限制是否有效试用期签订竞业限制是否有效
释义	法律分析：试用期签订竞业限制有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制，而试用期是算在劳动合同期间的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
随便看	装载机驾驶证怎么查 c1驾照考试成绩查询股东会通知时间一定要提前十五天吗公司没有提前30天通知辞退我公司提前三天通知辞退上市公司召开董事会需提前公告吗股东会必须提前15天通知吗未提前30天通知被辞退被公司开除需要提前通知吗试用期被开除需要提前三天通知吗绩效工资一般是怎么算的绩效工资怎么算的？一般绩效工资怎么算的绩效工资怎么计算？一般绩效工资怎么算的？绩效工资应该怎么算绩效工资怎么算的绩效工资应该怎样算绩效工资怎么算的? 绩效工资是怎么计算的绩效工资的时候怎么算什么是绩效工资何计算？绩效薪资怎么计算？工资绩效一般怎么算的绩效薪资怎么计算 substantial truth substantial uncertainty substantiate a claim substantive substantive action substantive administrative law substantive administrative regulations substantive agreement substantive audit evidence substantive civil law substantive clause substantive constitution of crime substantive crime Substantive criminal law substantive criminal law substantive decision substantive discussions substantive due process substantive evidence substantive examination substantive feature substantive illegality substantive issue substantive jurisdiction airport customs

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。