员工拒签劳动合同，离职时向用人单位索要双倍工资是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工拒签劳动合同，离职时向用人单位索要双倍工资是否合法
释义	不合法，用人单位原因才可以双倍工资。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。
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