| 问题 | 离职后公司为何不发放奖金？ |
| 释义 | 离职后用人单位拖欠奖金的处理方法：可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。投诉简单但执法力度有限，仲裁可综合要求并最终解决，但需要专业指导。 法律分析 离职后用人单位拖欠奖金的处理方法：用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 离职后公司奖金政策的解析 离职后公司不发放奖金可能是因为公司根据内部政策或劳动合同规定，只有在员工在职期间满足特定条件才有资格获得奖金。这些条件可能包括完成一定的工作年限、达到预设的绩效目标或者在特定时间段内保持在职状态。另外，公司也可能根据经济状况、业绩表现或其他因素来决定是否发放奖金。离职后，员工已不再属于公司的雇员，因此可能不符合获得奖金的条件。此外，如果离职是因为违反公司规定或解雇，公司也可能有权决定不发放奖金作为一种处罚或补偿措施。最终，具体情况还需参考公司的政策和劳动合同，以及与公司沟通和解释相关事宜。 结语 离职后用人单位拖欠奖金的处理方法有两种途径：一是向当地劳动局劳动监察投诉，虽然执法力度可能有限，但操作简单；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，甚至可以要求双倍工资和经济补偿金。虽然劳动仲裁程序稍多，但能综合解决工资、经济补偿等问题，最终达成解决。需要注意的是，离职后公司不发放奖金可能基于内部政策、劳动合同规定，或者员工不符合获得奖金的条件。具体情况还需参考公司政策、劳动合同，并与公司进行沟通和解释。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。