劳动法有没有明确合同工的五险一金法律问题-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法有没有明确合同工的五险一金法律问题
释义	法律分析: 用人单位应当依照法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。否则劳动者可以向劳动监察或者住房公积金管理中心投诉。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
随便看	变更抚养权的情况主要有哪些? 抚养权的变更情形有什么抚养权的变更情形有哪些抚养权变更的条件有几种抚养权变更的情形有什么能变更抚养权的情形有哪些变更抚养权的几种情况具体有哪些抚养权变更的具体内容是什么？可以变更抚养权的情形有什么离婚后孩子抚养权哪些条件下可以变更离婚后变更抚养权要什么条件离婚后抚养权变更需要夫妻双方满足什么条件离婚后变更抚养权的条件有哪些？离婚后可以变更抚养权的情形有哪些离婚后抚养权变更需要具备哪些条件离婚之后变更抚养权的法定条件有哪些离婚变更抚养权有哪些规定离婚后哪些情况可以变更抚养权离婚后抚养权变更需要夫妻双方满足哪些条件离婚后监护权变更吗离婚后变更监护权的情况法律问题离婚后变更监护权的情况有什么? 离婚后监护权可以变更吗离婚后如何变更监护权离婚后哪些情形下可以变更监护权 maturity of law maturity of notice maturity of period of parole maturity period of a loan maturity reimbursement maturity structure of debt Maxim maxim maximin rule maxims maxims of equity maximum maximum age of officers in active service maximum age of officers in peacetime services maximum allowable concentration maximum amount of restitution maximum capital restrictions maximum contiguous zone maximum credit maximum legally-prescribed punishment maximum liability maximum limitation of action maximum limit for interest rates maximum of hearing maximum possible errors

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