| 问题 | 劳务外包有婚假吗 |
| 释义 | 一、劳务外包有婚假吗 可以享受婚假，和正常员工一样。 1、根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工资按正常出勤发放。 二、劳务派遣的工资是谁发的 劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 三、劳务派遣用工的好处与坏处 （一）好处： 1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担； 3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少； （二）坏处： 1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁； 2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。 劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。 例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。 |
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