学生暑期兼职约定期限是否具有法律效益-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	学生暑期兼职约定期限是否具有法律效益
释义	法律分析: 不具有，学生暑期兼职约定期限是不具有法律效益的，并且非全日制用工不得约定试用期。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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