| 释义 |
入职没有签劳动合同能确定没有签工作合同吗劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理：
1、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;
2、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。
入职没有签劳动合同能确定没有签工作合同吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。工作没有签劳动合同如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 蒋小松律师
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