| 问题 | 保胎假劳动合同是否会自动顺延？ |
| 释义 | 当劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至这些期限结束。用人单位在此期间不得解除或终止员工关系。若用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束后终止员工关系，需支付经济赔偿金。此外，根据法律规定，患职业病或因工负伤且确认丧失或部分劳动能力的员工，以及患病或负伤在规定的医疗期内的员工，用人单位也不得解除劳动合同。 法律分析 当劳动合同期满时,如果劳动者尚在医疗期、孕期、产期或哺乳期内,劳动合同的期限应自动延续至这些期限结束。在此期间,用人单位不得解除或终止员工的劳动关系。若用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束后终止员工关系,则需支付经济赔偿金。 一、劳动合同有效期可以顺延吗？ 这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。 二、不能解除劳动合同的情形有哪些 不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 不得解除劳动合同的具体情形有哪些 劳动者存在下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他情形。 结语 根据劳动合同法的规定，当劳动合同期满时，如果劳动者尚在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续至这些期限结束。在此期间，用人单位不得解除或终止员工的劳动关系。若用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束后终止员工关系，则需支付经济赔偿金。因此，在劳动合同期满时，用人单位应尊重劳动者的权益，不得随意解除或终止劳动合同。同时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的情形，用人单位也不能解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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