| 释义 |
根据中国劳动法规定，法定节假日上班的工资应按日工资的300％计算。然而，需要注意的是，并非所有长假都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日被视为法定节假日，而其余4日则是正常周末调休。如果单位不安排补休，则应按日工资的200％计算。这些节日具有重要的纪念意义，享有不可替代的特殊地位。在法定节假日加班时，不仅不能安排补休，还应给予更高的工资报酬。
法律分析
法定节假日上班应按日工资的300％计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200％计算。这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，应当给予更高的工资报酬。
拓展延伸
法定节假日加班工资应如何计算？
法定节假日加班工资的计算方法如下：根据我国劳动法规定，法定节假日加班工资应按照正常工资的200%计算。也就是说，如果您在法定节假日上班，每小时的工资将是平时工资的两倍。例如，如果您的平时工资是100元/小时，那么在法定节假日上班时，您将获得200元/小时的工资。需要注意的是，如果您在法定节假日上班的时间超过了正常工作时间，还应按照加班工资的规定进行计算。希望以上答案对您有所帮助，如有更多疑问，请咨询专业律师或人力资源部门。
结语
法定节假日加班工资的计算方法如下：根据我国劳动法规定，法定节假日加班工资应按照正常工资的200%计算。希望以上答案对您有所帮助，如有更多疑问，请咨询专业律师或人力资源部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
|