| 问题 | 确定加班费的支付方式 |
| 释义 | 这篇文章介绍了根据法律规定，如果用人单位要求劳动者在正常工作日、休息日或法定节假日加班，应按照工资的1.5倍、2倍或3倍支付给劳动者加班费的规定。同时，文章还介绍员工离职最后一个月工资的计算方式，包括实际出勤天数、加班时间和不同加班费的计算方式。 法律分析 根据法律规定,如果用人单位要求劳动者在正常工作日加班,应按照工资的1.5倍支付给劳动者加班费;如果要求劳动者在休息日加班,应按照工资的2倍支付给劳动者加班费;如果要求劳动者在法定节假日期间加班,应向劳动者支付三倍工资。 一、员工离职最后一个月工资怎么算 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数； 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、员工离职，劳动合同法最后一个月工资怎么算 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 清明节加班是否有三倍工资 清明节加班工资是平日的三倍，但仅限于清明节当日。根据法律规定，清明节是国家法定节假日，安排员工在法定节假日加班的，需要支付一定的加班费。清明节加班费的支付标准是：公司在清明节安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300％支付加班费；其他两天假期，公司安排劳动者加班的，可以安排补休（不支付加班工资），也可以支付不低于劳动者日或小时工资200％的加班工资（不补休）。 结语 此外,根据劳动合同法规定,用人单位不得要求劳动者在正常工作日、休息日或法定节假日加班。若用人单位违反规定要求劳动者加班,则需支付相应的加班费。劳动者离职时,工资的计算方式也会有所不同。具体情况应根据劳动者的实际工作情况和合同约定进行计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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