| 问题 | 内部退养与离岗歇业的区别及解析 |
| 释义 | 离岗休养和内退是两种不同的政策，离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策，待遇由国家单位负责；而内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位的政策，待遇由企业自行制定。两者的待遇来源和待遇水平存在明显差异，不可相互比较。 法律分析 1、意思不同：离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策；内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策，各个企业自己制定有关待遇，依然保留职工身份，到法定退休年龄，办理正式退休，离岗休养是国家统一的政策和待遇，两个人群的待遇相差天壤之别，不可相比。2、待遇来源不同：离岗休养的待遇是由国家单位负责。内退的待遇是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策。 拓展延伸 内部退养与离岗歇业的区别及解析：法律规定与实际操作的对比 内部退养与离岗歇业是两种不同的就业状态，其区别在于法律规定和实际操作的差异。根据相关法律规定，内部退养是指员工因身体或心理原因无法胜任工作，经单位同意，由原工作岗位调整至其他岗位或进行内部培训，以适应新的工作需求。而离岗歇业则是指员工因单位原因（如经济困难、业务调整等）被暂时解除劳动合同，但仍与单位保持劳动关系，待条件具备时重新就业。实际操作中，内部退养往往需要经过医疗鉴定、协商等程序，而离岗歇业则需要经过合同解除、待岗期等程序。因此，虽然法律规定了两者的区别，但实际操作中可能存在一定的灵活性和差异。 结语 内退与离岗休养是两种不同的就业状态，待遇来源和实际操作存在明显差异。内退是根据企业内部政策，对员工执行退出工作岗位的安排，发放一定生活费；而离岗休养则是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策，由国家单位负责待遇发放。两者的待遇相差巨大，不可相提并论。此外，在法律规定和实际操作上也存在一些差异，需要根据具体情况进行区分和处理。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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