| 释义 |
法律分析：如果工伤后遗症是因为工作引起的，但未被认定为工伤，仍然有其他赔偿方式。根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定，雇主有义务保障员工的安全健康，如果员工在工作时身体受到损害，雇主应当承担相应赔偿责任。同时，如果雇主未经合法程序办理工伤认定手续，员工也可以向人民法院提起劳动争议调解或者诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。
2.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担赔偿责任。
注意：以上法律分析仅供参考，具体情况需要根据相关法律法规和案例进行具体分析。
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