| 问题 | 劳动合同可以备案吗 |
| 释义 | 现在有许多劳动者都有一个疑问，劳动合同可以补备案吗?其实在现在的生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动合同用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 一、在哪里办理就业失业登记证 去当地社保局办理。 《就业失业登记证》需要到人力资源社会保障部门领取。 《就业失业登记证》管理暂行办法第三条规定：各级人力资源社会保障部门负责《就业失业登记证》管理工作，建立专门台账，利用公共就业人才服务管理信息系统，及时、准确记录《就业失业登记证》发放管理信息，并做好相关统计工作。 根据《劳动用工备案、就业登记和失业登记管理暂行办法》规定，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员，在常住地稳定就业满6个月的，以连续参加我市失业保险6个月以上或办理就业登记6个月以上为凭据，失业后180日内可以由本人在常住地（指用人单位所在地）就业管理机构登记，并提供居民身份证、一寸二寸彩色免冠照片各一张及以下相关材料： 未进行过就业登记的，出具本人失业保险职工缴费凭证； 与用人单位（雇主）终止或者解除劳动关系的，凭原单位（雇主）出具终止或者解除劳动关系或解聘证明。 二、用人单位解除劳动合同后的程序 1、办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。 2、失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。 3、如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。 4、劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外，可能涉及到的程序还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究；如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。 【本文关联的相关法律依据】 《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。 |
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