| 问题 | 用人单位给员工降薪怎么办 |
| 释义 | 用人单位有权给员工调岗吗 用人单位不得擅自降低员工的工资标准，应当依据劳动合同、集体合同或者劳动法律法规等规定来调整工资标准。如果用人单位擅自降薪，员工可以采取以下措施： 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，了解调整工资标准的原因和依据，并就调整幅度、时间等方面进行协商。 提出书面申诉：员工可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位恢复原来的工资标准，并保留相关证据以备申诉之需。 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝恢复原来的工资标准，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。 《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。用人单位是否需要给员工买公积金《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。