"严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿"-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	"严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿"
释义	法律分析：不需要。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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