| 问题 | 劳务费拖欠是否有利息？ |
| 释义 | 劳务关系拖欠劳务费可主张利息，但法院一般不支持逾期利息的诉求。若双方约定了支付期限，则逾期未支付应承担利息。劳务合同解除需与劳动者协商达成一致，签署解除协议书并安排工作交接，结清工资。如劳动者违约，用人单位应完善证据并听取申辩。无论何种原因解除劳务合同，需明确解除理由和时间，涉及违约问题、劳动关系终结时间和工资支付等。 法律分析 一、劳务关系里拖欠劳务费有利息吗 劳务关系里拖欠劳务费可以主张利息。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾期未支付的应当承担利息。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 二、劳务合同解除手续怎么办 理 1、应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳务合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资以及其他财务。 2、如果是劳动者违反劳务合同的约定，用人单位应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。 作出解除劳务合同决定之后，应当把解除劳务合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。 本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。 3、用人单位需要单方解除劳务合同的，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付违约赔偿金。 4、无论是那种原因解除劳务合同的，都需要写明解除劳务合同即辞退员工的理由，因为这涉及到是否违约的问题。 还需要明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。 结语 劳务关系中拖欠劳务费是否会产生利息，法院一般不支持逾期利息的诉求。如果没有约定劳务费的支付期限，逾期利息的诉求难以得到法院的支持。然而，如果双方约定了劳务费的支付期限，逾期未支付的一方应当承担利息。劳务合同解除的手续包括与劳动者协商达成一致，签署解除劳务合同协议书，并安排工作交接和结清工资。如果是劳动者违反合同约定，用人单位应先完善证据并听取其申辩。无论何种原因解除劳务合同，都需要写明解除的理由和时间，这涉及到是否违约以及劳动关系终结时间等重要问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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