| 问题 | 东莞育儿假实施细则 |
| 释义 | 东莞育儿假实施细则具体体现为以下几种形式： 1、育儿假的时间：根据条例规定，育儿假为十天，是夫妻双方都享有的假期； 2、育儿假的休假时间是从子女出生之日起开始，一直到一周岁生日止为一年，一周岁生日到二周岁生日期间为第二年，二周岁生日到三周岁生日之间为第三年； 3、十天育儿假可以累计休，也可以一次性休完，但是必须当年度的育儿假当年度休完，不可以累计到下一个年度； 4、夫妻双方都可以享受十天育儿假，但是夫妻双方的育儿假不可以互相转移，除非是夫妻双方所在用人单位经协商后同意的才行； 5、育儿假期间的工资发放是按照正常工资标准来发放的，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能以请假和病假为由扣除员工的绩效奖金和全勤奖金。 广东育儿假怎么休具体分为以下几种形式： 1、如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日育儿假，直至最小的子女满3周岁； 2、育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日育儿假，以此类推，直至子女满3周岁； 3、在同一计算年度内，育儿假可拆分请休，原则上不超过2次。 综上所述，在广东，育儿假算是一个强制性的政策，如果用人单位不批准的话，那么员工是可以向上级行政部门提起诉讼的。但育儿假需要员工主动提出申请，并且按照公司的相关请假制度来执行，需要写请假条的就写请假条，需要提供证明材料的就提供证明材料。 【法律依据】： 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。 |
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