| 释义 |
劳动者不能胜任工作的情况下，雇主解除劳动合同是否需要补偿，取决于具体的法律法规和劳动合同条款。
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在合同期间存在严重违反劳动纪律或者不能胜任工作的情况，用人单位有权依法解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。经济补偿的数额按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者在合同期间存在严重违反劳动纪律或者不能胜任工作的情况，用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同。具体的通知时间和通知方式，依据《劳动合同法》的相关规定执行。
总之，劳动者不能胜任工作时，解除劳动合同通常需要支付经济补偿。然而，具体的补偿数额和方式还需要依据《劳动合同法》以及劳动合同中的相关约定来确定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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