| 问题 | 怀孕公司破产后的赔偿问题 |
| 释义 | 公司倒闭时，员工怀孕的情况下，根据劳动法规定，公司应支付双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 员工怀孕公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 怀孕员工的权益保障：公司破产后的赔偿与福利安排 怀孕员工的权益保障是一项重要的法律问题，特别是在公司破产后。根据相关法律法规，怀孕员工在公司破产时享有特殊的保护措施。在这种情况下，公司应该承担赔偿责任，确保怀孕员工的合法权益得到保护。赔偿问题包括但不限于未支付的工资、产假津贴、医疗费用以及其他相关福利。此外，公司破产后，怀孕员工还应该及时了解自己的权益，并与相关部门或律师咨询，以确保自己得到应有的赔偿和福利安排。通过法律途径维护自己的权益是怀孕员工的合法权利，也是为了确保公平和正义的重要举措。 结语 公司破产后，怀孕员工的权益保障至关重要。根据相关法律规定，公司应支付双倍赔偿金，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。怀孕员工应及时了解自己的权益，并与相关部门或律师咨询，确保获得应有的赔偿和福利安排。维护自身权益的法律途径是合法且重要的，以确保公平和正义得以实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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