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问题	离职如何合法的“报复”公司？
释义	离职有两种情形，其一是解除劳动关系，其二是劳动关系终止。而解除劳动关系分为单方解除与协商解除。单方解除包括公司单方解除和员工单方解除。     赵四2010年4月进入公司，签署了无固定期限劳动合同，2017年11月被公司违法解除劳动关系，上班期间赵四每月工资5000元。于是赵四在2018年9月向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。且看赵四是如何合法“报复”公司的。     首先，赵四可以要求公司支付违法解除的赔偿金，赵四总共工作8年，按照双倍经济补偿金来算，共16个月的工资，总计8万元；或者要求继续回公司上班，并要求公司补发自恢复劳动关系之日起的工资。就我们一般打工人来说，真金白银拿到手里才是真理，赵四毫不犹豫选择公司一次性给付8万元的赔偿金。     其次，赵四连带将其他潜在的仲裁请求一并申请，加班费2万元、奖金5000元，未休年假工资2000元，未交社保的现金补偿7000元。     最后，赵四觉得还不满意，执意向劳动监察大队举报，向税务部投诉，给公司增添了诸多麻烦。     最终公司为了息事宁人，一次性给付赵四13万，双方在仲裁委的主持下达成调解协议。     离职如何合法的“报复”公司？学会了吗？     喜欢请点赞+关注
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